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（中央社石垣市11日電）職棒Lamigo桃猿隊到日本石垣島打交流賽，捕手劉時豪展現企圖心，攻守俱佳，單場4支安打；總教練洪一中開玩笑稱他「亞洲小鋼砲」。
桃猿隊捕手位置去年由林泓育蹲60場、劉時豪56場、黃浩然49場及張閔勛9場。本季林泓育回歸指定打擊，老將黃浩然、4年級生劉時豪、新秀張閔勛競爭捕手位置。
劉時豪今天在交流賽展現企圖心，對日本職棒投手敲出4支安打，守備時兩次阻殺壘上跑者，引導投手也獲得總教練肯定。
劉時豪說，今年要好好努力，希望每一場比賽都能為球隊拿下勝利，「去年球季起伏較大，希望今年更成熟、更穩定，好成績不要曇花一現，朝向頂尖選手的目標邁進」。
投手林樺慶前4局封鎖對手，第5局遇到亂流，劉時豪長傳阻殺，2次抓到壘上跑者，製造充氣娃娃真人版出局數，並上前安定投手。劉時豪說，日職打者都有一套，喊暫停的時候，上前提醒投手該做的事，要有「跟對方輸贏」的氣魄。
洪一中表示，劉時豪是球隊倚重的捕手，春訓狀況不錯，另一場交流賽會由新秀張閔勛先發，輪流表現。1060211
外商資訊科技業是不少人理想求職目標，網路上也流傳各種「徵才秘笈」，不過Google、微軟、LINE都表示，能與團隊合作的個性、解決問題的能力最重要，與其準備天馬行空的天才考題，不如會寫程式和解決問題。
網路上流傳各種Google當年「傳說中的15考題」，如「要多少顆高爾夫球才能塞滿一輛校車？」部分考題被學校老師引用。台灣Google表示，總部過去確實「出過一些特殊的題目」，不過後來發現「能答特殊題的人表現未必更好，不能答題的人考上後也能表現很好」，因此早就不考「特殊考題」。目前應徵工程師就是直接現場考驗寫程式能力，面試行政管理人員時，最常出情境題考驗應徵者的應變能力。
台灣LINE表示，以研發工程師來說，最直接的方式就是寫程式，但「個性比能力更重要」，會聽取應徵者解決問題的經驗，來了解個性，並會突然出一些現場題，觀察反應能力。
有趣的是，最近台灣LINE招募研發工程師，連日本LINE總部都跨海在台灣徵人。為了包容來自各方的研發高手，LINE研發部門甚至還有本小小的「新人寶典」（HANDBOOK FOR NEW EMPLOYEES），29頁的小冊子中，詳述LINE的「工程師文化」。
LINE技術長朴懿彬說，LINE鼓勵工程師抱著冒險的精神去拓展新領域，這正是LINE能開拓許多服務的基礎。因此新人寶典一開始就定調研發部門的角色是「拉近人與資訊和服務之間的距離」，鼓勵新人勇於提出想法。
台灣微軟說，徵才最重視解決問題、團隊合作及善於溝通。微軟公關副總張衣宜表示，「履歷表秀的是過去，企業要用的則是你的未來」，所以面試過程中，經常會出「情境題」。
像網路上就流傳印度一名男大生到微軟應徵的故事，主考官要他算出直角三角形的面積，男大生自信滿滿、很快算出答案，沒想到得到的答案竟然是這個「直角三角形」根本不存在，因為直角三角形的高度最多只能是斜邊的一半，讓應徵者考完當場崩潰。
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